乳腺增生疼痛难忍怡然是一家外企白领,工作压力特别大.在平时,她除了完成额定业绩外,还时不时地需要加班.最近刚忙完产品销售量的统计表格,怡然想轻松一下,可在月经来潮前的十多天内乳房就开始疼痛,连走路、触碰都会使乳房疼痛难忍,尤其一遇到不顺心的事,精神受到刺激,乳房马上会胀痛.去医院检查后得知竟然患上了乳腺增生.
正在进行的"寻找最美乡村教师"大型公益活动,响亮提出"寻找崇高"、"为弘扬崇高而寻找".中央电视台黄金时段播出的"身边的感动"之栏目,也有"发现崇高"四个大字.近期新闻媒体频频报道见义勇为、舍己救人的事迹.一个个平凡岗位上创造出非凡业绩的典型,犹如春风拂面,令人心旷神怡.笔者在感动激动的同时,不禁想到孟子的一句名言"人皆可以为尧舜",套而用之:"人皆可崇高".为什么?不妨让我们首先品味一下什么是崇高.
观众感受《金婚》讲述的是平凡人的平凡婚姻故事.男主人公佟志与女主人公文丽,一个是工厂的技术员,一个是小学数学老师,他们除了兢兢业业的对待各自的工作外,一生没见创造什么辉煌的业绩.在50 年的共同生活中,虽然有风风雨雨,"打也打了,骂也骂了,吵也吵了,分也分了",但来来回回还是回到了那个窝里,互相扶持着走向人生的终点.
美国最大的私营瓶装水企业尼亚加拉瓶装水公司现在每年销售瓶装水达50亿瓶,近10年来的平均销售增长率达到40%.该公司奉行"高质量、低价格和非凡的服务"理念."能够取得如此骄人的业绩,得益于克朗斯的轻量瓶高速灌装线",尼亚加拉瓶装水公司现任老总Andy Peykoff说,"目前,我们已经拥有10条克朗斯的整线,克朗斯帮助我们实现了每套设备每小时生产7.2万瓶的最高能力."
一场席卷全球的金融危机令国内众多行业都面临严峻的生存挑战.毫无例外,在这场金融危机中,驰骋于食品包装行业多年且业绩不凡的迈威机械,也面临着生存与发展的考验.
漳州气候适宜、四季如春，特别是冬季，号称是“天然大温室”。素有“鱼米之乡”、“花果之都”的美誉，是人们所说的哪怕是插上一根扁担也会发芽的地方。在这片神奇的土地上，有一家食品加工企业，她的产品已经卖到全国各地，在创办至今短短的几年时间，销量迅速攀升，凸显品牌效应。是什么企业能在创业不到几年的时间内做到如此的业绩？是什么产品能受到如此众多消费者的欢迎？近日，记者采访了漳州咪迦食品有限公司、漳州印相食品有限公司总经理陈世猛。
河北省邯郸市以悠久的历史和灿烂的文化，造就了邯郸市的迅速崛起，同样源远流长的邯郸酒文化也方兴未艾。代表古赵邯郸酒文化的赵王酒业，经过近30年的不断努力，已从昔日的一家小酿酒作坊，发展成为今天复合多元化企业大集团--河北省赵王集团有限公司。同时，该集团更为促进当地的经济发展和职工就业等方面工作做出了杰出贡献。俗话说得好，群雁高飞头雁领--赵王酒业之所以能取得如此骄人的业绩，得益于其踏实勤奋、拼搏进取的领头人--河北省人大代表、邯郸市邯山区马庄社区党支部书记、居委会主任、河北赵王集团董事长李书田。
全球知名的一家高质量可可和巧克力制造商在安装了6条自动化包装线后，消除了损坏情况，实现了效率和产出上的巨大提升。包装线包括了由末端设备专家安得连公司提供的机械，从而满足这家业绩优异的公司的特殊需求，如今其年产量已经达到了40000吨。
这家瑞士的巧克力制造商已经为食品制造商、专业大厨和巧克力工匠提供了一百余年的巧克力。一直以来他们都在试图将其处理10公斤和25公斤的盒装巧克力片、巧克力块的包装线自动化，这些产品之前都由人工进行包装和密封。
集中安装大型医疗设备是一项复杂的系统工程,成都军区昆明总医院器材科不断发挥技术专长,经过多年实践,集中安装、调试大型医疗设备的综合实力已达到国内先进、军内领先的水平.通过大型医疗设备的安装,开展了多项技术创新及新业务、新技术.做到了本院大型医疗设备不买保修,发挥自己综合实力自行维修,并为全国各地多家医院解决了国内其他公司甚至国外公司都无法解决的技术难题,取得了良好的经济效益和社会效益.培养了一批功底扎实的中青年专家,多年来集中安装大型医疗设备带动了技术、管理、人才、效益等方面的良性循环,其业绩在国内首屈一指.本文以以上内容为例,全面叙述了集中安装大型医疗设备在医院医学工程领域中起到的作用.
朋友的丈夫今年43岁,十几年前硕士毕业后,进入金融管理机关工作.由于业务能力和文字能力都很好,一年后做了领导的秘书,三年后,被任命为某分行的行长.年轻得志雄心勃勃,准备干一番事业.在竞争激烈的金融业内,银行是要讲业绩的.他感到压力越来越大,节假日也很少休息放松,这么多年打拼下来,银行的业绩还算不错,但他自己却越来越觉得不爽.最让他烦的是,作为一个大男人,动不动就感冒、发烧,一年四季每次感冒流行都躲不过.原本身体非常棒,现在却常感到头痛头晕,四肢乏力酸痛,失眠烦躁,有一种说不出来的劳累和不适之感.到医院做体检,血脂偏高,血压也有点高,其他的都正常,没有什么器质性病变.医生的结论是;他患有慢性疲劳综合征.
责任会计亦称控制业绩会计[1],责任会计制引入我国企业会计领域己获得可喜的苗头和良好的发展前景.财政部在<会计改革和发展纲要>中明确指出,深化会计改革必须"建立责任会计为主要形式的企业管理体系".我国医院自1998年1月1日起实行<事业单位会计准则>和<事业单位会计制度>以来,给改革中的医院经济管理和决策提供了有力的工具和政策保证,为理顺、规范和完善医院经济管理体制发挥了应有的作用及功能.
管理会计具有解析过去,控制现在,筹划未来,评价业绩等职能,是医院经营管理中的科学手段,对循证医学的发展也有着推动作用,现代管理会计知识必将在我国医院得到广泛,深入,持久的应用.
当前医院人事制度改革的"瓶颈"主要是人事管理体制僵化,医院缺乏用人自主权,人才的自由流动较困难;分配缺乏竞争性,"平均主义"和"大锅饭"现象依然存在,专业技术人员的积极性未得到充分发挥;医院普遍缺乏符合卫生行业特点的人才评价体系,难以实现一流人才、一流服务、一流业绩、一流报酬.针对这些问题,解决的对策主要是从改革人事管理体制与分配制度入手,建立符合社会主义市场经济体制的选人、用人、留人、育人制度,从而全面提高医院的社会效益和经济效益.
魅力,词典上指:很能吸引人的力量.医院管理者的人格魅力指医院管理者权力以外的,如品德、才学、业绩、资历和感情等非权力因素的影响力,也就是医院管理者的威信.医院管理者要不断累积自己品行素养、知识素养、业绩素养和情感素养,以高尚的品德影响人,以广博的知识感染人,以丰硕的业绩征服人,以深厚的情感关怀人,从而达到提高自己威望和影响力的目的.
绩效管理是医院管理的重要内容,但这种方法在不少医院没有发挥出应有的作用.作为医院的管理者,如何有效地考核部门及员工的业绩,合理分配薪酬,使绩效管理成为医院发展的核心动力?既是一种艺术,一种理论,也是一种能力.
全面预算管理在医院长效发展中的战略性、价值导向性作用日益明显.通过推行全面预算管理,医院管理层可以控制和管理医院经济全过程,并对实现的业绩进行考核与评价.这是医院内部科学、规范管理的基础,对提高医院的管理水平、提升医院核心竞争力有着重要意义.
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩,还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整,离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从而有利于医院人力资源的激活,防止人力资本的沉淀;有利于在医院内部营造竞争气氛,提高员工的工作士气;有利于为医院注入新的活力,提高医院的创新能力.
重视医院人力资源管理中绩效管理的作用,避免认识上的误区,认清其目的及导向,使绩效管理成为医院发展的推动力和核心竞争力,让员工的能力得以发挥,组织的战略目标得以实现.业绩得以提升,从而实现个人、组织双赢.
期待中,充满希望与活力的2014年正向我们款款走来;暮然间,业界已迎来《中国防痨杂志》创刊80周年华诞!回顾2013年,《中国防痨杂志》在中国防痨协会的领导和全国同道的支持下,取得了骄人的业绩.主要工作有:(1)依靠和发动编委组织刊出了具有学术指导意义的高水平重点号5期.肖和平、雷建平、唐神结、马远征、赵雁林、王黎霞、成诗明、秦世炳教授为本刊撰写了专题笔谈、年度报告、重点号述评、专家共识等学术指导意义、临床应用价值相当高的论文,受到了业界专家广泛的认可与高度评价.
量化考核管理是医院对职工劳动进行业绩和效益考核的重要手段,其目的是医院将职工的劳动、技术、责任综合性地纳入分配制度改革和人事制度改革之中,更多的体现按劳分配和按生产要素进行分配的新机制,促进医院两个效益的全面发展和医疗技术水平的提高.
目的:通过分析安徽医科大学近5年来女性科技工作者科研业绩变化趋势,探讨进一步引导、激励女性科技工作者投身科研活动的政策方向.方法:收集2002-2006年安徽医科大学科技工作者的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS13.0统计软件处理.结果:该校2003-2006年女性科技工作者中有科研业绩的人数和构成比存在增长趋势.中级及以下职称和35岁以下女性科技工作者群体中投身科学研究活动的情况增势明显.36～44岁组、正高级职称组、博士学历组为女性科技工作者参加科学研究活动的最活跃群体.但各年度女性科技工作者有科研业绩的整体情况、承担省级以上项目、发表被核心以上期刊收录论文、参与专著及教材编写的人数和构成比均明显低于男性.结论:加快女性科技工作者的培养,营造激励女性科技工作者投身科研的良好环境和氛围,对推动高校科研总量的进一步提高,科学研究事业的平衡发展具有重要意义.
心理案例:我究竟是怎么回事?心理咨询中,一位老先生诉说的心理困扰,也许很多老年朋友似曾相识.您听:我今年65岁了,本该安享退休生活,却经常心绪烦乱,感觉很不好.我也不知道自己是怎么了,看过您的书,也看过您的文章,很信赖您,今天也来和您谈谈我的困惑,希望得到您的帮助.上班的时候,都说我是个好同志,自己也敢说在工作上的确是个好同志.自己几十年来,工作上真是兢兢业业,认认真真,勤勤恳恳.对待工作,我可以说是个完美主义者,不管做什么工作,力求尽善尽美.所以,工作上业绩很突出,年轻时奖状一张接一张.不仅如此,对待同事,对待上下级,我也是努力处好关系,不管是对谁,总是做到尽心尽力.所以,我在外面的人缘也很好.也正是凭这一点,几十年在职场上不断晋升,做了很多年的领导工作,最后是从局级调研员退下来的.
戏称自己是“5岁小朋友”的老红军,南京邮电大学首任党委书记、院长兼原学院科学研究所所长的秦华礼已是104岁高龄.他的人生不仅充满艰辛、传奇和光彩,还拥有许多同代人所未曾有的业绩与功勋.作为红军长征的经历者,作为那段辉煌历史的见证人,桃李满天下.如今身体依然硬朗,生活基本自理,思路清晰,为所热爱的南邮、南京、江苏续写着往日的辉煌.秦老乐观、大度、热爱生活,“笑谈风雨,一路前行”,值得中老年人借鉴.
吴珊莲在接受采访的两个多小时内,一直咳嗽个不停."老毛病了,也多次查过,但就是找不出原因."然而熟悉吴珊莲的人似乎更愿意这样解释:吴主任的老毛病是累出来的.作为解放军第一八○医院体检中心主任,吴珊莲这些年的确过得很辛苦,从"独撑门面"到"执手十八子",3年中,她像母亲养育自己的孩子一样,盘大了这个号称"医院第三利润源"的科室,业绩如雪球般越滚越大,吴珊莲身上的压力也越来越重.
刘洞树的选择和经历折射出医院体检市场的某些现实创办仅4个月的天津北辰区中医院体检中心诞生伊始就出手不凡:业务收入达50万元,直指当初设定的年收入63万元的指标.但如此业绩并不能排解刘洞顺心底的郁闷--"服务质量好,并不等于有充足的客源,关键是看公关工作做得怎样.现在体检人群仍以企业事单位为主体,而被这些单位宠幸的医院又往往都是靠钱说话--只要能来体检,便可以拿到可观的回扣."
浓缩了历史沧桑与世事变迁的中华老字号,都曾一度辉煌,亦或都曾是规模大、业绩佳的龙头企业.然而时过境迁,目前还能生存、还能发展壮大的老字号已屈指可数.在医疗行业,一脉相传、延续至今的老字号同样也已鲜见.
广东省中医院的大楼盖得越来越高了,当然,随之增高的还有业绩.来自该院的统计报告显示:1994年至2004年,医院门诊量由日均2200人次增至年340万人次;年收治病人数由8000人次增至3万多人次;建筑面积由4.8万平方米增至30多万平方米;床位数由350张增至1700多张;机构数由一家单体医院发展到拥有4家三甲医院、4家分门诊部的大型医院"集团".而其第五家分院--大学城医院今年也即将竣工,届时,床位总数将达到2800多张……
辉瑞公司第一季度销售利润大幅下挫87%全球最大的制药公司辉瑞公司日前宣布了2005年第一个季度的财务状况.虽然辉瑞公司在第一季度的销售收入同比上升了5个百分点,达到131亿美元,但销售盈利仅为3.01亿美元(去年同期高达23亿美元),大幅下挫87%.
近年来,健康产业体检中心建设不但存在一哄而上之势,而且突出表现为不惜一切手段招揽"体检客户",以经济收益多少为指标衡量体检中心的业绩.这种行业行为既干扰体检市场,又损害行业形象,与体检中心建设的意义相悖,应该引起业内高度关注.
"医药代表",名为"公关"、代理,实际就是销售.给客户打"红包"、算回扣,基本上就是我们的日常工作--搞好关系,才有业绩.在属于自己负责的医院及科室内,医药代表们去见医生.即使那些忙碌的医生觉得她们烦也不要紧,即使医生们记不住她们的名字也没关系,只要她一出现,医生就知道"××药又来了",她们的目的就达到了."只要是带金销售的,不管人有多熟悉,如果你不注意常常维护,肯定不会有稳定的关系",医药代表说.这是每天的工作中最重要的一件事.
