搜索“薪酬”一词的定义，最简单明了的解释为员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。定义虽简单，但对于各类单位来说制定出公平、合理的薪酬制度却并非易事。
我国的公立医院改革进展至今，在基层医疗服务网络建设等方面都取得了令人瞩目的成绩，政府对公立医院的管理方法也在不断改革。从公立医院的角度来说，医改便是要提高医院内部的管理水平和绩效，更好地调动起医务人员的积极性，因为这直接关系到医疗服务的质量、效率和公平性。然而，与人才队伍建设的其他环节相比，在医务人员激励与保障环节的探索相对谨慎和缓慢，这不仅因为公立医院薪酬制度改革需要多个部门形成合力，共同探索，而且需要多方面的资源保障以及相关配套制度改革的同步推进。公立医院薪酬制度改革的意义是什么？如何激活广大医务人员的动力？各地在公立医院薪酬制度改革方面都进行了哪些有益探索，本期封面文章从专家探讨及各地经验分享的视角进行了深入解析。
随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,医药卫生体制的改革已被提到重要议事日程上来.国务院体改办等八部门<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(以下简称<指导意见>)及其他配套政策文件的出台,更进一步明确了进行卫生体制改革的意义、作用和必要性.进行医药卫生体制改革,就是国家、集体、个人各方利益调整的过程,在利益调整中,凸现了国家预算分配办法的调整、药品收支两条线的管理、国有资产产权界定及合理控制医疗成本、追求社会效益和医院经济效益最大化等问题,而这些问题,无一不体现了加强财务管理在卫生体制改革中的重要作用.
为了更好在临床上实行“以病人为中心”的整体护理，把护士的工作时间尽量用于护理病人身上，我们除了改革原来护理工作程序外，同时将原来繁琐的护理文件和其书写方法进行了改革。我院从1996年-2000年就护理文件(表格)改革进行五次重大修改。省卫生厅并以我院护理文件(表格)原型作为全省护理表格统一使用。现将我院护理文件(表格)改革情况介绍如下。 1.正确认识护理文件(表格)改革的意义，以推动改革的进行。 我们知道护理文件是记录病人住院期间、疾病在临床的具体表现，是我们护士对病人进行治疗、护理的原始记录；它也是重要的法律依据：凡属伤残处理、医疗护理纠纷的诉讼案件，在调查过程中都将记录作为依据，加以判断，以便明确医护人员所负责任。完整的护理文件是临床护理带教的教材，也是开展临床护理科研的重要资料。护理文件质量直接反映医院护理工作质量和护理人员书写能力和技术水平，所以认真的抓好护理文件书写是极为重要。而进行护理文件改革，使护理表格更适合临床使用就更为重要了。
