搜索“薪酬”一词的定义，最简单明了的解释为员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。定义虽简单，但对于各类单位来说制定出公平、合理的薪酬制度却并非易事。
我国的公立医院改革进展至今，在基层医疗服务网络建设等方面都取得了令人瞩目的成绩，政府对公立医院的管理方法也在不断改革。从公立医院的角度来说，医改便是要提高医院内部的管理水平和绩效，更好地调动起医务人员的积极性，因为这直接关系到医疗服务的质量、效率和公平性。然而，与人才队伍建设的其他环节相比，在医务人员激励与保障环节的探索相对谨慎和缓慢，这不仅因为公立医院薪酬制度改革需要多个部门形成合力，共同探索，而且需要多方面的资源保障以及相关配套制度改革的同步推进。公立医院薪酬制度改革的意义是什么？如何激活广大医务人员的动力？各地在公立医院薪酬制度改革方面都进行了哪些有益探索，本期封面文章从专家探讨及各地经验分享的视角进行了深入解析。
“薪酬”是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括工资、保险、实物福利、奖金、提成等［1］。国务院办公厅于2014年5月印发的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》提出，要“拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制” ，将公立医院人事薪酬制度改革提上日程。
人工成本是企业在生产、经营和提供劳务活动的过程中使用劳动力而产生的直接和间接费用的总和,是企业成本核算的重要组成部分.分析人工成本对于促进企业提高人力资源配置效率、提升企业竞争力具有十分重要的意义.
应收账款,是单位因销售产品、材料、提供劳务等业务而应向购货方、接收劳务的单位或个人收取的款项.形成应收账款的直接原因是赊销.省级疾病预防控制中心的应收账款主要是省级疾病预防控制中心与下面各基层疾病预防控制中心之间因调拨疫苗和消杀药品等物资或其他款项而形成的债权.它是单位流动资产的重要组成部分,如何加强应收账款的管理,需要财务部门不断的探索研究.
