中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,正成为拉动国民经济的新增长点,缓解就业压力,保持社会稳定的基础力量[1],但也是我国职业病防治的重点和难点.我国职业病防治的法律、法规框架已经基本形成[2],但目前尚缺乏专门针对中小企业职业危害防治的法规、标准.在国外,针对中小企业职业危害防治的立法和控制技术已有50多年的发展历史.我们通过介绍国内外中小企业职业危害防治研究进展情况,提出我国中小企业职业危害防治对策,以期加快我国针对中小企业职业危害防治相关政策、法规、标准体系建设,进一步扶持、促进中小企业可持续发展,切实保护中小企业劳动者健康及其相关权益.
随着高等教育大众化,就业市场经济化,就业难已成为不争的事实,解决就业问题成为学校、家庭、社会关注的焦点[1].近几年来,狠抓就业教育在高等院校变得越来越重要,高校将就业教育作为提高学生就业能力,培养学生适应社会需求,缓解就业压力的重要手段.然而高等院校在就业教育的过程中却存在过于追求就业教育的现实性和功利性,从而造成育人功能的缺失;就业教育模式单一,造成就业指导教育系统性、可接受性缺失;就业教育中专业教育缺失等现象.面临严峻的就业形势,普通高校若将就业教育作为学校可持续发展的战略选择之一,还必须进一步完善和改革.
