医学院校教师的聘任是医学教育健康发展的关键因素之一.哈佛医学院顺应医学教育发展的趋势,在2008年的聘任改革方案中,整合基础研究、教学、临床三者的聘任,在强调学术自由的同时提出多元化的聘任标准,强调卓越学术成就.
社会的发展,政府对护理事业越来越重视,护理相关政策的出台,护理工作也逐渐规范化、专业化.护士分层次使用能充分发挥各层次人员的能力,实现科学的护理人力资源管理,同时也是护理管理的一项重要内容.为了合理的利用护理人员,我院首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算,制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数,明确了护理岗位的内涵,对全院护士实行聘任.
