本文从实际工作出发,提出医院岗位管理中存在的五个矛盾,分别是职称资格获取人数多与中高级职数不足之间的矛盾,达到晋升职级基本条件人数多与内部结构比例控制之间的矛盾,群众对卫生技术能力预期不断提高与医院中高级医务人员聘任数量相对不足之间的矛盾,先入轨与后完善之间的矛盾,退休工资核定以退休前所聘岗位为准与随年龄增大岗位竞聘能力下降之间的矛盾,并从矛盾论的视角对上述矛盾进行分析,以期为大家在日常工作中处理类似问题提供参考.
2月15日下午,经局党组研究决定,省安监局召开局机关干部职工大会,宣布局机关机构改革人事、编制、职责的有关事项.省安监局党组书记、局长陈炎生出席会议并作重要讲话.会上,省安监局纪检组长王志明宣读<福建省安全生产监督管理局关于印发内设机构主要职责规定的通知>、<关于福建省安全生产监督管理局内设机构机关行政编制职数安排的通知>和<关于福建省安全生产监督管理局内设机构机关行政编制人员安排的通知>,并对这次机构改革的相关事项作了说明.
一年一度的春季招聘求职高峰,由今年2月的人才市场热情示范,中国式跳槽、流动、热招集体合奏,第一季度的人力高潮是企业新一年重整规格的关键节点,同样,求职者的流动意向也在此时最明显,基本能为今年的职业气象定调.就数据来看,2月的个人求职数出现74.77％的增长幅度,招聘企业数增长了48.23％.作为美容企业正常运作的关键组成人员,美容导师、美容师、销售人员等人才职位仍然是企业的招聘热点与难点,各企业应及时调整,做好留人育人的工作.
社会的发展,政府对护理事业越来越重视,护理相关政策的出台,护理工作也逐渐规范化、专业化.护士分层次使用能充分发挥各层次人员的能力,实现科学的护理人力资源管理,同时也是护理管理的一项重要内容.为了合理的利用护理人员,我院首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算,制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数,明确了护理岗位的内涵,对全院护士实行聘任.
