企业用人的“鲶鱼效应”,是指只要在一个团队中引进能干的人才,其他的员工就会感到紧张和压力,由此整个团队就会生机勃勃,充满活力.很多经营者在用人时都懂得利用“鲶鱼效应”,但它并不是绝对真理,它的运用也有“度”的限制.万事皆有度,但问题是“度”在哪里.
有关调查表明:现代企业用人最先考虑的是员工的MQ(道德智商)"态度"(占54.9%),然后才是属于IQ(智商)的"能力"(仅占20%),属于EQ(情绪智商)的"相处"(占13.2%).现在很多部门、单位取才的关键已经从"能力"转为"态度",最重视的是属于MQ的"工作态度"、"敬业精神"、"团队合作",相形之下,学生能力、专业能力、解决问题的能力是辅助性的.目前,有些国家的名校招生时除了看成绩,也要看学生是否有参加公益活动的经历.
药剂专业是我校省级重点建设专业,招生人数呈逐年明显增加趋势.自1998年以来,药剂专业毕业生的就业方向发生了很大变化,我校为了适应学生就业及用人单位的需要,对药剂专业的课程进行了整体调整,并收到比较好的效果.如增加了药品经营与管理、药品市场学、药事管理法、礼仪、医学概要等,以适应学生就业的主渠道-药品零售企业用人需求.笔者就药剂专业的知识结构与药品零售企业用人需要的适应情况谈谈自己的看法.
根据138中国美容人才网（www.138job.com）最新统计数据显示：2月受年关因素，美容人才求职意愿及各大企业用人需求递减。其中，职位投递数呈现高环比下降率，人才邀请数则呈现一定比例的环比降幅。用人单位和求职者应该抓紧“金三银四”招聘旺季，摆正自己的心态，不管是“求”是“跳”，都要踏准时代的节奏。
根据138中国美容人才网(www.138job.com)最新的统计数据显示,今年1月因临近年关,美容市场的求职者增数逐渐放缓,但企业用人需求出现一定程度的高涨,招聘领域呈现岗多人少的不平衡局面.惯例是,每逢春节长假过后都会迎来新的招聘、求职、跳槽的旺季,面对喷涌的人流和大量的职缺,雇主应充足准备,在招兵买马的同时加强内部人员的稳定性,求职者则需要把握机会,谨慎选择.
