手术室作为医院业务构成和精神建设的基本单位之一,科室文化的塑造与培养是医院精神构建的基础和支柱,也是推动医院全面发展的决定性力量[1].手术室文化是手术室主流理念和主流行为方式的总和,手术室作为医院众多科室之一,其文化特性从属于医院文化,同时凭借专业特性,显现其个性文化,以此展示手术室专业化发展的真正内涵.
目前,部分医院对文化建设的理解仅仅在形式上满足于提出几句新颖的口号,或者起草一份煽情的使命声明,或者出一套用好词堆砌的CIS手册或者什么宣言等,这是对医院文化的曲解.医院文化建设归根结底是塑造一家医院的集体作风和性格,医院文化是个性文化,百院百面,各有特色,但绝不是一两次报告,一本书或者几个活动所能完成的.医院文化建设必须紧密结合医院医疗工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作一些内容以更易为职工群众接受,更易得到医院行政部门可操作的方式,融入医院发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和医院的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为医院发展做贡献.
提高医务人员的人文素养,是当今医院以自己独特的个性文化保持强大的经营能力和持久竞争力的需要,也是现代医学发展和医学模式转变的客观要求.
文化是决定企业兴衰的关键因素,鲜明的个性文化能开发职工的创造性思维,形成核心竞争力.医院文化是管理者进行柔性管理和管理创新的武器.医院文化建设与思想政治工作同属于管理科学研究内容,它们之间有着密切的联系.
