人类相关研究中的伦理原则同样适合以采访为主要收集资料方法的研究。研究计划要经过伦理委员会的讨论和批准后才能实施。在进行具体的访谈前要获得被访谈者的知情同意，并签署知情同意书。
适用于访谈的知情同意书包括八个主要内容：访谈的基本情况和要求、风险、权利、可能的利益、记录的保密性、结果的发布、未成年人的特定约束条件、联系信息及该知情同意书副本。
集体访谈法指类似于公众座谈会形式的一种集中收集信息资料的方法。它是一种了解情况快、工作效率高、经费投入少的调查方法，但对访谈者组织能力要求较高；此外，不适合涉及个人隐私、保密、敏感性问题方面的访谈。集体访谈法最大的优点是集思广益，效率高；但最突出的缺点是有些问题不宜于集体访谈，访谈过程可能被少数人所主导。
（接3月下）
洋葱模型把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和习得。大体上，“洋葱”最外层的知识和技能，相当于“冰山”的水上部分；“洋葱”最里层的动机和个性，相当于“冰山”水下最深的部分；“洋葱”中间的自我形象与角色等，则相当于“冰山”水下浅层部分。洋葱模型同冰山模型相比，本质是一样的，都强调核心素质或基本素质。对核心素质的测评，可以预测一个人的长期绩效。相比而言，洋葱模型更突出潜在素质与显现素质的层次关系，比冰山模型更能说明素质之间的关系[11]。2.2构建GMP检查员胜任素质模型思路目前比较成熟的素质模型构建方法主要有：行为事件访谈、专家小组、评价中心以及问卷调查等，目前使用得比较多的是行为事件访谈法（BEI）。该方法由受过专业训练的访谈者对任职候选人进行行为事件访谈。通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何？在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么？结果如何？然后，对访谈内容进行分析，来确定访谈者所表现出来的胜任素质。
近年来,采用个别访谈的现象研究法越来越广泛应用于护理领域.访谈是心理学上常用的一种方法,是临床工作者与病人或来访者之间所运行的乙种有目的的会晤[1],访谈过程一般是由访谈者引导被访谈者就所要了解的总是阐述自己的看法[2].
近日,有媒体报道,《铁道游击队》将复拍,著名表演艺术家、93岁的秦怡担任艺术总监.年过九旬还出来工作,真有点匪夷所思.其实,秦怡一直没有停下工作的脚步,稍加留意,在当今的电视屏幕上,也能时常看到她的身影.她几乎每年都接拍电影,媒体追逐访谈者络绎不绝.
