通过参加高等医学院校教师组和学生组临床技能竞赛,促进非直属附属医院临床技能教学改革,规范临床技能教学行为.采取组建临床技能培训师资库,举办院级、校级学生组和教师组临床技能竞赛等举措,使各教研室带教老师积极主动参加技能培训和技能竞赛,规范临床实践操作.通过各教研室集体研讨分析、直属附属医院技能培训专家组审定,建立该院临床技能培训项目库,规范技能操作流程及考核评价标准.由此,既提高了医学生的培养质量和教师的临床带教能力和水平,同时也提高了医院整体的医疗服务能力.

为了有效预防和控制医院感染,提高医疗护理质量,保证患者安全,了解我市医院感染管理现状,受市卫生局委托,以卫生部<医院感染管理办法>、<消毒技术规范>、<医务人员手卫生规范>、<医院消毒供应中心规范>及<山西省医院感染质量考核评价标准>等为依据制定了统一检查标准, 我们于2010年6月对市内18所医疗机构医院感染现状进行了专项检查,其中三级医院3所,二级医院9所,一级医院4所,私营门诊2所,现将存在的问题及对策归纳如下.

近年来,我院在省、市各级卫生行政主管部门的正确领导下,在常州市各相关部、委、办、局的关心和支持下,严格按照<江苏省平安医院考核评价标准(试行)>的要求,认真深入开展平安医院创建工作,全面推进了医院安全防控体系建设,在医疗安全、生产安全、消防安全等各个方面均取得了一定成效.

事业单位工作人员的年度考核制度,是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各类人员的德、能、绩等进行考核,以此作为晋升、奖惩等的依据[1-3].衙州市疾病预防控制中心(疾控中心)依据有关规章制度等规定,结合实际,从2007年起制定了《卫生技术人员年度业务技术考评方案》,现已实施4年,通过建立量化打分的年度考核评价标准,将量化打分考核和学术委员会(以下称学委会)测评相结合来对卫生技术人员(以下称卫技人员)进行年度考核评比,取得了满意的效果.

在深入开展"优质护理示范工程"活动中, 长沙市第一医院领导高度重视,成立了院长、书记亲自挂帅的创优活动领导小组,制定"优质护理服务示范工程"活动方案、活动计划、进度安排、考核评价标准,在全院多次进行动员,分片、分科组织学习.全院36 个护理单元开展了优质护理服务.全院上下齐心协力,积极拓展护理服务的内涵与外延,形成了良好的创优氛围,打造出了具有特色的护理服务品牌.

临床合理用药是保证医疗质量的重要前提之一,是维护医患利益、保障医疗安全的重要内容,在实际工作中,却缺乏一个切实可行的量化标准.我院按照相关规定自拟临床合理用药量化考核评价标准,对临床各科病历用药是否合理进行量化考核.将2009年10月收治的600例手术患者的出院病历用药情况进行考核,并对量化考核评价标准的可行性加以探讨.

目的：制订显微外科VSD治疗护理技术操作考核评价标准，为专科护理操作技术的质量评价提供检测依据。方法采用文献回顾与临床实践相结合的方法，初步拟订显微外科VSD治疗护理技术操作评价标准；应用德尔菲（Delphi）法对17位专家进行两轮咨询确定评价标准，定量分析各指标的权重。结果制订的显微外科VSD治疗护理技术操作考核评价标准包涵4个Ⅰ级指标和33个Ⅱ级指标条目池。结论用Delphi法构建显微外科VSD治疗护理技术操作考核评价标准，为真正检测临床护理人员的专科护理技术操作水平以及护理管理者进行操作质量管理决策提供了科学参考依据。