劳动关系是我国劳动用工的基本形式，建立在劳动合同双方平等、自愿的基础上。法律对于劳动关系的建立、解除以及终止等作出了明确规定。法律对劳动关系予以规制时，赋予用人单位与劳动者相同的权利，也规定建立劳动关系的双方应承担相应的责任，履行相应的义务。实践中，出现大量因用人单位解除或终止劳动关系以及劳动者离职等引发的争议纠纷。本文对因解除或者终止劳动关系产生的争议予以解析，以供借鉴。
时下,离职和跳槽已经不是什么新鲜事了,这是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长.
经济合同是用来规范执行合同双方权利和义务、产生法律效应的文书,关系到当事人的切身经济利益,医院经济业务发生频繁,为经济业务中维护自身合法权益,必须十分重视经济合同.
施工合同签汀管理是项目工程造价管理的重要环节,是确定合同双方经济关系、防范合同纠纷、控制工程造价的重要手段.因此,施工合同的订立必须坚持公平、公正、诚实信用的合同签订原则,充分依据法律、法规的规定,使施工合同真正成为严密、完整的法律文书.
