随着我国社会老龄化问题的加剧，超过法定退休年龄的人员已经形成一个庞大的就业群体，这种情形在各行业的技术、管理岗位以及物业、保洁、环卫等岗位尤为突出。这种类型人员的用工关系该如何确定，是劳动关系抑或劳务关系严重影响着用人单位与这类人员权利义务的分配，如果是劳动关系，势必应适用劳动法律，这类人员也就相应适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准等，这无疑会增加用人单位的用工成本；如果是劳务关系，则主要依据双方合同的约定，较之前者更加灵活，用人成本也相对低廉。本文拟对此种情形进行区分、提出建议，力求帮助单位合理控制用工成本，做到三思而后行。
在粤东革命老区汕尾市,有一所汕尾逸挥基金医院.该院是由香港爱国同胞洪逸挥先生无偿捐资和汕尾市城区政府出资兴建的一所公立医院.该院建院伊始,便试图打造一个崭新机制的医院.医院积极深化医院改革,推行较为完善的院长负责制,各类人员均通过签订劳动聘任合同建立劳务关系,并实行以岗定员、竞争上岗、优化组合和逐级聘任、层级管理.在分配方面,打破了平均主义,将工资分配与技术和绩效挂钩,向技术骨干和一线劳动者倾斜,努力做到一流人才、一流服务、一流业绩、一流报酬.医院不断探索与市场经济相适应的运行机制,实行全成本核算和院科两级管理,取得了良好的经济效益和社会效益.
本文主要阐述了在劳务关系中医师与医疗机构之间将面临的问题及其法律后果,并对医师多点执业劳务关系所存在的法律风险提出了防范措施.
