心理测验尤其是人格测验在职业测评领域的应用非常广泛.使用心理测验测评职业素质可以同时达到两个基本目的,第一可用于筛选申请者的精神病理问题,用以观察所要雇用的被试从事某一职业时对职业的应激、人际危机、个人责任能力的易感性情况.心理测验最开始是在一些高危行业如飞行员、导航员、汽车和火车驾驶员以及警察、军人等特殊职业中使用,后来扩展到其他行业.第二,心理测验可以用来发现和选择某种职业或岗位所需要的具有特定的人格特征或心理素质的人,这种人格特征与该职业要求的特质正好是一致的.但就许多职业而言,目前还不十分了解哪种人格特征才能出色地胜任工作,这需要心理学工作者和该行业的人力资源管理人员相互配合进行研究.
目的:本研究试图探讨不同职业人群的人格特征差异.方法:采用NEO-PI-R对149名软件开发、工程技术、营销、管理和财会等5组民营企业人员进行人格测评,并与中国常模样本进行了比较.结果:地处珠江三角洲的民营企业人员在神经质分量表上的得分显著低于常模样本,而在严谨性分量表上的得分则显著高于常模样本;五种不同职业人群的人格特征存在明显的差异,分别具有自己相应的特点.结论:不同职业的人群的人格特征确实存在一定的差异,该结果对于职业咨询和人力资源管理具有参考意义和实用价值.
目前,就业难已成为各高校共同关注的话题,因此,就业指导在就业工作中的作用便日益凸显.职业测评是就业指导中不可分割的重要组成部分,借助职业测评能够让学生了解自我并树立正确的择业观,提升大学生的就业竞争力,同时,还能帮助高校构建更科学、合理的就业指导体系,促进高校的就业指导工作顺利进行.
