众所周知,护士作为白衣天使,是各级医院护理工作的重要承担者.护士自身的综合素质和修养在很大程度上决定了其护理水平的高低,也决定了病人的康复情况和良好、和谐医患关系的形成.采用科学、合理、有效的方法,对护理工作者的综合素质进行客观和全面评价具有重要现实意义.它有利于奖励先进工作者和鞭策落后护士,从而推动护理工作和护理质量不断取得改善和提高.与此同时,它还有利于任人唯贤机制的不断成熟和日益完善,是选拔和任命医院各科室护士长的重要依据[1].
北京市药品监督管理局门头沟分局早在2006年底就产生了"强化各级政府对用药安全的属地意识"这一想法,并在2007年初付诸实施.首先选取了两个试点镇,将用药安全工作纳入镇政府对村委会的年度考核指标,随后选取了一个街道办事处将药品安全"四无"工作纳入街道对居委会的年度综合治理工作考评,充分利用了政府给我们搭建的良好平台开展工作.本文拟通过一年来的监管实践和数据积累,对这一全新的工作做一分析说明,为进一步探索.药品安全属地化"的新思路提供依据.
目前,多家医院在党支部工作考评方面做了许多探索.有医院将ISO9000质量管理体系应用到医院党建工作中[1],有医院将美国管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理引入党建工作[2],有医院探索建立医院党支部绩效考评体系[3].我院党委在总结以往党支部书记考评经验的基础上,现就2012年我院党支部工作考评进行总结.
慢性病健康教育包括管理机构、管理方法、辖区健康教育总体和分项计划的实施,政策条例制定,人员的正负激励,对社区单位工作考评鉴定;信息情报的追获、资料的收集、建档等均属管理系统.本文试以系统论观念提出评估慢性病健康教育数量质量的指征,期望能较为客观地评估慢性病健康教育的水准,以促进该项事业的发展.
我市的免疫规划工作在疾病控制实践过程中,顺利通过卫生部、联合国儿童基金会和世界卫生组织等部门评审,实现了"第一"、"第二"、"第三"个85%目标.各年度专项检查,年终考评各项指标达到规定要求,圆满完成任务.作为免疫规划工作成果记录和反映的免疫规划管理档案为各项工作考评、验收提供了全部成套的资料,在各项目中起到了决定性的的作用.现将档案应用情况分析如下:
