安徽医科大学第一附属医院是安徽省最大的综合性教学医院,医院从1993年起先后制定了<"八五"发展规划(修订稿)>、<"九五"计划和2010年远景目标>、<行政任期目标(1999.3-2003.3)>、<"十五"发展规划>等发展目标规划,并按照规划认真组织实施,医院走上了快速发展的道路,各项规划目标基本实现,有的目标还提前或超额完成.

确定实习安排问题的目标、要素、优化原则，设计模型求解的错位生成算法，在确定附属医院对实习生的最大容纳量后用该算法制订实习轮转安排表，为缓解以附属医院为主的优质临床教学资源相对紧缺的状况提供策略。

对于护士排班这一复杂问题,没有一种单一的模型是适用的,即使在同一科室中,一个模型的目标功能和限制条件在不同时期也会有很大的不同.作者提出了一种有着不同可变系数的综合模型.该综合模型中的3个分模型分别起到不同的作用.不同排班者可以通过适当改变参数使偏离变量最小化和改变优先因子的次序,致使综合模型适应环境因素的变化.该护士弹性排班决策支持系统是一种比较理想的护士排班解决方法.

在医疗改革的新形势下,传统固定的护士排班方式已不能满足现在的工作需要.探讨一种能同时满足医院和护士需求的更具弹性的决策支持系统,它采用了选择性模型,而这些模型又融合了弹性工作方式,因为它结合了每天24 h每周7 d的排班问题,并给出了弹性护士排班图和决策支持系统的结构.护士弹性排班决策支持系统在一定程度上缓解了医院与护士之间的矛盾,是一种较为理想的护士排班方法.

我国公务员制度已实施多年,但公务员的录用分配却一直备受争议,卫生事业单位的职员制亦同样存在此类问题.究其原因,主要在于缺乏科学的评价指标及合理性解释.针对这种情况,依据公平合理、整体最优的根本原则,提出"上下界端点耦合"办法用于等级量化处理,并将0-1型整数规划和多目标规划及其解法原理结合起来,构造多项评价指标,借助uNGO软件依次逐级优化,从而建立起解决这类问题的一般模型.

一、指导思想和目标规划明确
　　早在2009年8月，“中国卫生法学会”(以下简称“学会”)邀请50余名卫生法学专家、学者召开了“中国卫生法学理论与学科建设专家会议”，专题讨论《卫生法学系列丛书》(以下简作《丛书》)编写事宜，形成了《丛书》编写意见，确定了编写总体规划。