康复机构人力资源管理一直沿用旧有模式,很难起到人员的获取、整合、开发、激励与控制职能.随着社会经济的发展,选用人力资源管理的方法,协调人与事的关系,充分发挥人的潜能以实现组织目标,成为一种必然.要实现现代人力资源管理,应从人本管理入手,制定人才规划,建立与市场机制接轨的用人机制,明确核心人才的职业规划,实施绩效管理,优化薪酬激励等,搭建系统的全面的人力资源管理体系.
消除医患关系的隐患
回应《我本天使，奈何遇“暴”》（2014年第3期案例）
最近伤医事件屡屡发生，医患矛盾愈演愈烈，作为一名医生有一种说不出的滋味。随着社会转型，医学事业也和其他行业一样，从理念到职业行为都在进行从传统到现代的转变，其中医患关系更是最先体现出来的一个社会问题。发生医患事件后，笔者也在思考今后在工作中如何消除这种隐患。
从历史角度看,日本是一个非常开放的国家.通过开放引进外来的先进文化、科学技术、管理经验和政治制度.在教育方面,也通过开放建立了现代教育制度,并且从明治时代开始就演绎着其国际化的历程.尤其是日本的高等教育的国际化,通过同化和吸收西方科学文化为自身的现代化提供了一个了解世界的窗口.近两个世纪以来,日本高等教育的国际化理念、政策和实践都经历了一个从传统到现代的发展过程.在日本现代教育发展的过程中,护理教育也经历了从无到有、从传统到现代、从低层次到高层次发展的过程,并且在各个发展阶段呈现出不同的特点.
胸腔镜手术已有85年的历史,胸腔镜外科技术完成了从传统到现代的转变,目前已发展成为一种专门的手术学科--现代胸腔镜外科.我院从2002年6月至2002年11月开展了胸腔手术,共收治疗10例患者,现将自己的一些体会介绍一下.
自1910年瑞典内科医师Jacobaeus首次成功应用胸腔镜行胸腔粘连烙断术,增强人工气胸肺萎陷治疗肺结核效果以来,胸腔镜手术在临床应用已有90余年历史.走过了兴起、全盛、衰落和振兴的艰难道路,胸腔镜外科技术完成了从传统到现代的转变,目前已发展成为一种专门的手术学科--电视胸腔镜外科(video-assisted thoracoscopic surgery,VATS).以下简要回顾胸腔镜发展历程.
随着信息社会的高速发展, 医学图书馆开始步入网络化、数字化、电子化、虚拟化.要实现图书馆从传统到现代的战略性转移,必须要求图书馆员更新知识结构,从单一型人才向复合型人才转变.只有不断提高图书馆员自身综合素质,才能适应现代图书馆发展的需要,提高馆员素质是图书馆员队伍当务之急的最为迫切的任务.
