作为美国非营利医院的监督核心,董事会在医院的战略部署和日常运转中起着举足轻重的作用.在美国非营利医院均为医院所在地的社区所有,医院盈余也基本上用于投资社区及医院的再发展.董事会的成员即是由社区成员组成,代表不同的行业.但他们的共同特征是,所有成员都是志愿者,不从医院拿走任何酬劳.
一、薪酬制度的类型薪酬并不等同于工资.薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的.薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中最重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等.
沈红同志:自然,当领导十分器重、欣赏和亲近自己时,人们常常会自我感觉很好,由此会确信自己的自我价值与能力不低、自己所得的奖赏和酬劳将会比别人多、升迁和深造的机会也多,然而如果有一天由于某种原因,领导和自己的这种关系发生了变化--自己不再受器重、欣赏和亲近--这时,良好的自我感觉就会遭到破坏、原本平衡的心理则会失衡、对未来的期望和憧憬将会落空,因而失落感的产生是不可避免的.
寂静观心,修炼自我杨子姗被誉为近年来内地最有潜质的新生代自然派艺人.但严格来说,杨子姗算不得新人,因为她出道已有十年之久.出道以来,杨子姗拍过广告、演过电视剧、还参加过歌唱比赛,并在星途寂寥时学会了观照自己的内心,这也是她之所以能在流逝的时光里保持本真的一个重要原因.2003年,杨子姗青春正好,刚刚考入了南京艺术学院流行艺员班.尚且来不及规划自己的未来,香港网剧《侦探学院》的制作方就向其抛出了橄榄枝.对方开出的酬劳极低,拍摄任务却极为繁重,而网剧的影响力又十分有限.但杨子姗根本没考虑那么多,只觉得自己才17岁就能演女一号是一件值得庆幸的事.
朋友小的时候,家里非常穷.父亲常年在村口砖厂干活,每做好一万块砖,只能得到52元的酬劳.母亲是个家庭妇女,没有文化,在家里种地,喂猪,一刻也不闲着.可即使这样每月家里的日子总还是过得紧巴巴的.
