夫妻结合都是为了性结合,没有人会为了性对抗而去结合.然而,不论人们承认与否,在现实生活中,确确实实有一部分夫妻存在着性对抗.有些性对抗明显尖锐化,表现反目离异;有的则潜伏着,羞于摊开这种性对抗矛盾的事实,而借助于生活小节(如小气啦,不管家务事啦)来发泄、表达.
据中国医师协会统计，从2013年10月21日到30日，短短的10 d时间，我国发生了6起患者伤医事件。医患之间的紧张关系日益加剧，矛盾不断尖锐化。究其主要原因还是在于医疗卫生体制的问题，包括医院管理体制、补偿机制、医疗保障制度、法律法规等各方面内容。本文将从医药服务品定位、医院组织定位和社会定位三方面逐一分析其中的原因。
(一)医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.在新的世纪,哪家医院拥有文化优势,哪家医院就拥有竞争优势.所以,笔者以为,努力培育优秀的医院文化,打造核心竞争力,是医院生存和发展的战略措施.
近些年来,因医疗事故引起的医疗纠纷投诉大幅增加,医患双方的利益矛盾日益尖锐化、复杂化,并已成为当今社会的热点、难点.笔者认为,在这类纠纷的处理中,最为核心的环节是对医疗事故进行鉴定,因为鉴定结论起着判定是非曲直的关键作用.然而,反思我国现行医疗事故鉴定制度,却存在着相当多的问题亟待解决.本文拟就此问题从法学角度,结合我国医疗卫生工作的实际状况,对我国现行医疗事故鉴定体制的弊端与改革进行研讨.
(一)医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.
