近年来,山东能源新矿集团万祥矿业围绕建立和完善“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的管理机制,以人的全面发展为中心,以改进计划生育管理与服务为重点,以重大限度满足人民群众的需求为目标,坚持把以人为本的理念贯穿于计生工作全过程,使优质服务与行政管理融为一体,寓宣传教育于管理服务之中,促进了计生工作的健康有序发展.优质服务暖民心抓政策服务.利用优质服务月、“5 · 29”会员活动日、各种宣传工具和形式,并结合平安矿区、和谐矿区建设,广泛开展计划生育政策法规的宣传服务活动,学习宣传“一法三规…“若干规定”等政策法规.
为全面加强人口和计划生育基层基础工作,确保低生育水平的稳定,近年来,山东菏泽经济开发区坚持常抓不懈、服务创优的原则,建立完善多项人口计生工作长效机制,大力促进了计生工作水平不断提升.建立依法管理机制.一是政务公开.全面实施了政务公开和村务公开制度,公开举报电话,把奖励政策、惩处情况、计生情况等定期公开,重要事项随时公开.二是依法征收.严格社会抚养费征收标准,做到文明执法、依法行政、公开透明.三是合同化管理.自2003年以来,全区108个社区根据各自实际5次修订、完善《居民自治公约》和《计划生育合同》,把计生管理服务过程和结果作为主要内容.
利用和整合社区资源,引导社区居民自我管理、自我教育、自我服务,推进计划生育优质服务,构建社区计划生育管理居民自治平台,是加强社区计划生育工作的有效措施.而要达到上述工作目标,推进社区计划生育工作持续发展,建设一支具有较高工作素质和较强工作能力的社区计划生育管理队伍尤为重要.本文试图通过当前社区计划生育管理工作面临的挑战,结合绍兴市越城区市区计划生育工作管理实践,就如何加强新形势下社区计划生育干部队伍建设作一初探.
我院坚持制度化、规范化、人性化的计生服务管理,根据计划生育重点管理对象不同时期的特点,切实解决婚育过程中遇到的实际问题,保障职工怀孕、生育、哺乳期及计划生育手术后应享有的特殊劳动保护权益.在计划生育管理全面达标的同时,也促进了医院和谐、稳定、持续发展.1 医院职工计划生育管理工作的实践1.1 明确职工计生管理的主要任务我院目前共有职工2 544人,其中育龄女职工占71.46％,80后职工占51.02％.2010年1月至2012年9月,结婚290人、生育228人(含二胎生育14人),流产及计划生育手术182人.切实做好计划生育工作成为医院管理的一项重要任务.在"属地管理、单位负责、居民自治、社区服务"的人口与计划生育管理机制下,医院职工计划生育管理主要是要做好计划生育的日常管理工作,执行国家计划生育的法律法规,保证落实和完成医院与街道计生办签订的人口与计划生育工作目标任务,积极主动解决职工在计划生育中出现的具体问题.加强宣传教育,落实避孕节育措施,办理生育证明,协助进行二胎申请的审核流程、按月准确及时地向街道上报已婚育龄妇女各类报表,指导职工申领独生子女父母光荣证,落实独生子女父母奖励政策等.
