团队是提高工作效率的可行方式之一,它有助于充分利用组织成员的才能,使各种资源更好地优化配置,最大限度地发挥效能.团队精神是现代医院精神的重要组成部分,是促进医院凝聚力、增强医院竞争力的精神力量.团队文化管理能让员工有统一的核心价值观,形成共同愿景,有明确的团队目标,明显增强员工的凝聚力与向心力,不断提升团队的综合实力与竞争能力,保持医院持续健康发展.
和谐团队的建设是一切工作的基础,在护理工作中面对诸多不同人群,如患者、医生,更需要一个良好的和谐护理团队.和谐的护理团队是一个高级团队,护士之间有着共同理想追求、共同的奋斗目标、共同的利益;有所有护士共同认可并自觉遵照执行的规章制度和激励机制;工作或业务流程合理;每一位护士都能充分发挥自身优势;工作环境紧张有序、轻松愉快;成员之间相互理解、相互支持、相互信任、相互负责、密切协作,团队整体效益能够达到最大化.护理工作是否具备建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀团队文化,可以决定一个护理团队的兴衰成败;一个优秀的和谐护理团队里会呈现"1+1＞2"的效果.
在湖南怀仁药业,从董事长、总经理林承雄,到执行总经理唐志林,再到店长、店员等基层员工,大家共同拥有一个称谓--"怀仁战友"."怀仁战友是指与怀仁志同道合、共同进步、共同创业的怀仁人."林承雄解释说,"怀仁独特的企业文化就是外树品牌,内争凝聚,并打造怀仁特色的团队文化,以团队取胜."
探讨在医学院校班级管理中引入团队文化元素，以团队文化影响和约束班级成员，优化班级管理。实践表明，班级管理中团队文化的引入，有利于培养学生团队意识，提升医学专业学生的职业素养，同时能改善学生协作能力，提高班级管理效率。
目的:提升地方医院护理人员灾害救援能力.方法:通过野外拓展训练模拟灾害现场发生的各种场景,训练学员的野外救援和自救能力.结果:学员的应激能力、创造力、勇气和意志力等均得到了增强,团队协作意识明显提高.结论:将拓展训练用于地方医院护理人员的灾害救援培训,可以充分发挥护理人员的灾害救援能力,最大限度的提高我国全民救灾水平.
文化通常指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.也专指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构.文化是特定范围内群体成员所共享的、能将一个群体成员与其他群体成员区分开来的一整套价值观、信念和社会行为准则,并通过社会组织的外在行为制度表现出来[1].疗养院文化是一种含有多重文化程度的社会文化,它是融合社会文化、军队文化、企业文化和团队文化的一种和谐文化.
团队文化是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化.包括精神文化、行为文化和制度文化.优秀的团队文化对推进无偿献血志愿者队伍建设意义重大,能够对无偿献血志愿者起到导向作用,约束志愿者的行为,增强团队凝聚力,同时激励志愿者在无偿献血志愿服务工作中积极进取.
目的 进一步探讨在结直肠肿瘤多学科协作(MDT)诊治模式中进行团队文化建设的策略.方法 通过对志愿者团队现状的分析,总结志愿者团队建设中的问题,探索志愿者团队建设的新对策.结果 推出优化团队结构,引入系统、规范化培训体制等志愿者团队建设的新对策以及逐步扩大的志愿者团队的宣传与推广,有效地促进了MDT项目的运转.结论 结直肠肿瘤MDT志愿者团队经过早期的探索与实践,已经逐步走上了合理运作的轨道,需不断改进志愿者团队建设,使志愿者团队与MDT项目两者更为有机地融合.
目的 探讨在结直肠肿瘤多学科协作(MDT)诊治模式中进行团队文化建设的策略.方法 通过对传统志愿者概念的理解以及传统团队文化的价值探讨,结合结直肠肿瘤MDT模式对团队文化的实际需求,合理定位结直肠肿瘤MDT的团队文化和核心思想.结果 确定志愿者团队和志愿者文化的建设是结直肠肿瘤MDT团队文化的核心.分析志愿者团队的特点和运作策略并指出了维护志愿者文化的方法.结论 随着志愿者团队的扩大及参与类型的增加,结直肠肿瘤MDT团队文化将体现出更多的社会性和广度,也是未来发展的重要思路和方向.在与组织构架、人员构架相辅相成的整体中,根据实际情况不断调整和完善团队文化将是MDT一项长期工作.
2013年6月,解放军四总部颁发《军队基层文化建设规定》,规范了部队驻训、演习和遂行多样化军事任务中野战文化工作,要求打造富有军兵种部队特点的野战文化品牌.野战医疗所是全军机动卫勤分队重要组成部分,担负平战时卫勤支援保障任务[1-3].近年来,我院野战医疗所先后完成了汶川、玉树、彝良、芦山地震等医疗救援任务[4-5],组织年度野外驻训,并与野战部队对接开展卫勤演练.为更好地提升卫勤支援保障能力,打造富有特色的野战文化品牌,本文结合我院机动卫勤分队建设实际,刍议野战医疗所团队文化建设问题.
