对于医院管理者而言,营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化,是医院文化建设的重要目标.然而,不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异.若能较清晰地了解差异及其程度,则能更有效地找准医院文化建设的着力点(某文化维度)与重点目标人群(具有某个人特征的员工群体),因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作.本研究试图通过实证调研,探究员工个人特征对医院文化感知的影响.
