由于医疗人才的重要地位，人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体，公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何？笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发，管窥公立和民营医院人才观的异同，以期为二者提供借鉴。
健全基层医疗卫生服务体系,最根本的是人才建设.只有将卫生人才吸引到基层并留住人才,才谈得上基层医疗卫生服务体系的建设和健全.对于如何才能吸引并留住基层卫生人才,第十一届全国政协委员、广西医科大学副校长夏宁提出以下建议:
