岗位设置管理是卫生事业单位人事制度改革的重要举措之一.文章介绍了医院岗位设置及人员聘用的具体做法:三年来,通过采取对岗位设置管理的宣传与动员,搞好调查摸底、进行岗位分析,合理设置各类岗位的数量与等级以及制定切实可行的聘用方案等措施,取得了满意的效果.同时也为公立医院岗位管理的科学性、规范性提出了参考意见.
乡镇卫生院是农村三级医疗网络的重要环节，担负着医疗、保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。随着基层医疗卫生改革不断推进，乡镇卫生院现有水平既面临机遇又面临挑战，如何科学促进卫生院在新医改形势中的创新发展，是有关部门、卫生院及医务人员值得思考的问题。结合工作实际，浅谈如下：
1深化人事分配制度改革
目前大部分卫生院严重缺编，在无人员可调配情况下仅仅对现有人员实行了“按人定岗、绩效考核”，加之人员出口松进入难，人才严重流失，很难实现“能上能下、科学设岗”，基础性绩效比例过大一定程度上也挫伤关键岗位人员积极性。
