目的 了解北京市属医院编制管理现状和问题.方法 采用访谈法对市属三甲综合医院人事处专家进行访谈.结果 通过对访谈资料的整理,形成一级主题6个,二级主题6个,涵盖了编制规模情况、编制管理的依托政策、对编制管理的认识、存在的问题及原因等内容.结论 基于在政府的主导下的集约型和开放型两种编制管理模式进行探索,为实现我市公立医院综合改革目标,创新编制管理方式提供依据.
通过对宣武医院人员配置情况的调查分析,表明医院人员配置整体不足.阐述了我国现行综合性医院的人员编制标准,经过31年实践运行,证明是科学实用的,但也存在需要调整的地方.建议国家有关部门应尽快对现行标准进行修订.
