结合近几年医院发展和人员调整等变化,着重研究35岁以下青年员工对医院发展变化的满意程度、影响因素,并追溯其可能的原因,可以总结出35岁以下青年员工满意度特点,分析影响青年员工满意度影响因素,并提出进一步激励青年员工的相关建议[1].
目的 探讨人格特征、心理健康与员工满意度的关系.方法 采用艾森克人格(成人)问卷、症状自评量表、员工满意度综合调查问卷对2700名油田企业青年员工进行抽样测试研究.结果 不同性别的企业员工在内外倾和情绪性、精神质等人格特点上均存在显著差异(t=2.90,-2.75,-6.07；P＜0.001);人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间有密切关系,且相关系数达到显著性水平(P＜0.05)；人格特征、心理健康的个别因子能联合预测员工满意度的18.7％的变异量.结论 企业员工的人格特征受性别因素的影响；人格特征、心理健康水平与员工满意度三者之间存在显著的相关关系；人格特征、心理健康的个别因子对员工满意度有一定的预测作用.
随着新医改的启动与逐步深入,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.广大青年人是医院职工队伍的一个重要组成部分,他们的素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院的可持续发展.同时医院应坚持以人为本,用科学的发展观指导医院青年的思想政治工作,努力探讨建立健全适合新时期医院青年以人为本、人性化的思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青年员工,激发他们的最大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,开拓医院青年思想政治工作新局面.
医院文化是在医疗工作基础上经过不断倡导和培育而形成的具有个性特色的基本信念、价值观念、人文环境以及与此相适应的行为方式等的总和.如今医院文化作为一种先进的管理理念、方法和它对于提升医院核心竞争力的价值,已被广大医院管理者所认同,优秀的医院文化能为青年员工提供广阔的发展空间和成长的机遇,甚至被誉为医院发展建设的灵魂[1].
青年医务人员已经成为医院工作的主体力量，如何加强医院青年员工思想政治教育，提高年青医务人员的思想政治水平和专业技能，已成为各大医院关注的热点话题。青年医务人员肩负的是救治病人的重要工作，稍有思想偏差，将会影响病人的救治工作，甚至有可能危及病人的生命安全。本文对医院青年员工思想政治教育工作进行了探讨，提出几点建议和看法，以期作为医院管理工作的参考。
血站负责各个地方的采供血工作，对人们的日常生活有很大影响。血站青年员工是血站员工的重要组成部分，且血站青年员工的思想政治教育工作开展的是否顺利直接会影响到国家输血事业的发展。文中我们主要阐述新时期下如何加强血站青年员工的思想政治教育工作。
目的 了解上海外企青年员工的心理健康和职业倦怠状况.方法 借助网络平台,采用职业倦怠量表和症状白评量表(删去不合适内容)对在上海外企工作的汉族且无宗教信仰的3 555名青年进行调查,分析其职业倦怠和心理健康状况.结果 64％的青年员工存在职业倦怠,倦怠超过二级占7.5％.上海户籍员工的心理健康得分低于其他身份的员工(P＜0.05),而职业倦怠得分(除自我效能感降低维度得分)则高于其他身份人群的得分(P＜0.01),差异体现在上海户籍和既无上海户籍又无居住证(双无人群)两组间.不同投资方性质外企青年员工在强迫、抑郁状况得分上存在差异(P＜0.05).职业倦怠总分及情感枯竭维度、讥诮态度维度得分上存在显著差异(P＜0.01).结论 上海外企青年员工的职业倦怠较为严峻,主要体现在自我效能感降低维度上.户籍身份特点在心理健康和职业倦怠中扮演重要的角色:双无人群心理健康状况差,职业倦怠低;上海本地户口员工心理健康状况好,但职业倦怠高.
近段时间,某企业青年员工小郝很是郁闷,前不久因为家庭琐事与妻子吵架,事后心情很不好,并将这种负面情绪带到了工作上,而后又因分心,导致自己的左拇指被设备压伤,要不是同事及时关掉设备,将酿成更大的安全事故.近年来,我们从很多安全生产事故中分析发现,像小郝那样因为上班期间心情不好,思想上分心走神,导致安全事故发生的例子比比皆是.
人格一般被理解为由人的心理、气质、生活习惯等表现出来的一种个性心理特质.文章着重分析了青年员工人格发展的现状、青年员工健康人格的标准、驾驶对青年员工人格教育和培养的重要意义、途径等问题,以期帮助型造青年员工的健康人格.
