为了适应社会主义市场经济的需要,医院在保证药品质量符合要求的前提下,追求药品经营利润显得非常重要.目前,在医院的业务收入中,药品收入占大部分,因此,探讨影响医院药品经营利润的因素,采取相应对策,对于满足临床用药、确保医院的业务收入达到或超过预期指标具有十分重要的意义.笔者现就其影响因素谈几点认识,以供同行参考.
解雇、终止、辞退、裁减、开除、重组、失业、下岗……这些或多或少都带有强制性意义的词汇,对美国医院的员工来说,并不陌生.而作为雇主,当年是用“downsizing”(机构精简)来描述裁员,而现在则用更委婉的“rightsizing”(优化组合/适型化).上述词汇足可见,在美国医院中工作,并不存在所谓的安全感.如果一家医院的财政收入欠佳,或者患者数量未能达到预期指标,或者一味追求快速增长而过多地雇佣员工,便会造成大批裁员.
