随着事业单位聘用制和岗位设置工作的推进,几乎每个事业单位都会面临如何对待编外人员的问题.编外人员与在编人员同岗不同酬的现象十分普遍,有的差别甚至达数倍;很多单位对编外人员不予提职普升和职称评定;多数单位与编外人员只签订短期用工合同;一部分单位对编外人员的养老、失业、医疗等基本保障不予落实.
第十八条学术不端行为是指，在科学研究和学术活动中的各种造假、抄袭、剽窃和其他违背科学共同体惯例的行为。
第十九条故意做出错误的陈述，捏造数据或结果，破坏原始数据的完整性，篡改实验记录和图片，在项目申请、成果申报、求职和提职申请中做虚假的陈述，提供虚假获奖证书、论文发表证明、文献引用证明等。
学术不端行为是指在科学研究和学术活动中的各种造假、抄袭、剽窃和其他违背科学共同体惯例的行为。为抵制学术不端行为，净化学术风气，中国科协在2007年1月发布了《科技工作者科学道德规范（试行）》规范，规范中将学术不端行为概括为以下7条：
1.故意陈述错误，捏造数据或结果，破坏原始数据的完整性，篡改实验记录和图片，在项目申请、成果申报、求职和提职申请中做虚假的陈述，提供虚假获奖证书、论文发表证明、文献引用证明等。
