目的:探讨广东省乡镇卫生院院长的素质模型.方法:对广东省21个地市1 320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查.结果:乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成.结论:该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇卫生院院长人才选拔、培训和素质提高的依据.
素质模型是指驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,包括通过不同方式表现出来的知识、技能、个性、职业角色、价值观等,是决定并区别绩效差异的个人特征[1].各种突发公共卫生事件的发生给公共卫生事业的发展带来了新的机遇和挑战[2],也使我们深刻认识到,原有的公共卫生与预防医学专业培养模式已难以适应新时代的需求,培养应急型公共卫生人才迫在眉睫[3].
素质模型是一种技术含量很高而且十分有效的人力资源管理工具.素质模型的提出为企业招聘、培训、绩效管理等工作提供了一个新的思路.作者探析了护士该具备的素质模型,并将其应用于护士素质的培训以弥补传统培训的片面性,全面提高护士的综合素质.
素质模型理论已经广泛应用于各个领域，用来规范、引导员工提高素质。护理专业为人类健康服务，就要求专业人员不仅需要有珍惜生命、关爱生命、对工作认真负责等职业道德，更需要具有较高的专业知识、技术和相应的能力。优质护理服务工作需要的是复合型的人才，本文通过对基层护士的素质调查分析，进行了基层护士胜任力模型初步的建立，探索一种新的管理模式，能让我们护理人员更清楚的认知自己，提高自己，从而创造综合素质强，护理质量高，患者满意度高的优秀团队。
