国务院：着力实现全科医生执业方式和服务模式创新和突破
近期，国务院医改办召开全科医生执业方式和服务模式改革试点工作座谈会，会议指出，在引导全科医生到基层以多种方式执业、确立团队的分工合作机制、合理设定服务包、按人头签约收取服务费、改革医保支付方式、健全收入分配机制、建立分级诊疗模式等关键环节，大胆探索，先行先试。
现代社会的收入分配机制一般有三次:市场进行第一次分配,是以追求效率为原则的;政府进行第二次分配,是以追求公平为原则的;社会进行第三分配,是以公民自愿为原则进一步实现社会公平.其实第三次分配一般是通过慈善机构完成的.
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一.机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义.
卫生部卫生经济研究所最近完成了《济困医院运行机制研究》的调研报告.这份报告的核心内容,是对一年来国内惠民济困医院的运行机制,包括人事制度、收入分配机制、财务收支机制、定价机制、济困服务补偿机制等情况进行总结,并结合实地调研中所发现的具体问题给出建议.
大英镇中心卫生院下辖一体化管理的村卫生室5所,开设病床35张,编制人员32人,现有在职职工27人,乡村医生20人.实施基层医改以来,卫生院管理体制回归了公益性,实行了全员聘用制,建立了体现绩效的收入分配机制,推行了基本药物制度,呈现出职工收入上升、门诊服务量增加、服务能力增强的良好局面.在医改过程中,我们主要突出开展了以下三个方面工作.
