当前,在一些医院改制的过程中,有医院管理者提出了"员工持股好不好,可不可搞,怎么搞"的问题.笔者个人认为,医院改制过程中员工个人持股要慎行.
股权激励,即通过让经营者获得公司股权的形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法.从操作模式来看,主要分为业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、账面价值增值权等.
中小氽业在门店扩张初期出于资金实力不足,人才储备不够,适当以内部员工持股发展加盟店的形式能够实现企业和员工的共同成长.左右手都是自己.
2011年10月22日上午10时,河南省洛阳市产权交易中心,洛阳市公立医院产权交易协议签订仪式正式举行.洛阳市卫生局直属的洛阳洛轴医院、洛阳洛铜医院,以及隶属于洛阳市商业系统的洛阳商业职工医院、洛阳第二商业医院等4家医院正式改制为全院员工持股的民营医院.唯一例外的是洛阳市中心医院(下称“中心医院”).这家原洛阳市属最大的公立医院在改制后由全院职工持股90％,政府持股10％.
