牢骚，是人们对不良情绪的一种发泄方式。基层部队时常可见，其表现多种多样，有的直露攻击，有的指桑骂槐，有的自我发泄，也有的暴躁狂怒。牢骚的产生，从客观上讲，单位内部民主渠道不畅，制度不健全，活动不经常，官兵的许多意见不被重视，合理化建议不被采纳，从而滋生不满情绪；一些带兵人民主作风不好，模范作用不强，处理问题不公，使一些官兵产生不满心理，以牢骚形式表现出来。主观上讲，牢骚往往与一个人的知识水平、道德情操和思想修养有关，理想信念坚定、抱负志向远大、有较高文化知识素养和较好道德修养的人，一般不会为蝇头小事而大发牢骚。而有些人则不能理智地控制自己的思想情绪，一不高兴或遇到不顺心的事就把问题写在脸上，挂在嘴上，大光其火。其实质是通过不良言语表达消极愤忾，以求内心痛快和平衡。
职工民主管理制度在现代医院改革实践中取得了非常可喜的成就,但同时也必须看到存在的问题.某些医院虽然有职工代表大会和其他民主形式、民主渠道,但往往不运用、不实行,决定重大事项不召开职代会,不与职工群众商量.
