在东方和西方国家,医生世家均具有受人尊重的社会地位.但据清华大学就业与社会保障研究中心的《公共部门薪酬制度访谈问卷(2008)》的数据显示,中国医生群体中有90％以上的人不主张自己子女选择医学专业.显然,不合理的医生薪酬政策是影响他们做出逆向选择的主要原因之一.
薪酬政策对服务绩效的重要影响是毋庸置疑的,但乡镇卫生院的薪酬政策至今尚存在着显而易见的缺陷.这些缺陷的存在,使乡镇卫生院的服务绩效始终低迷.一、显而易见的五个缺陷(一)标准不合理财政部等五部委2009年7月下达的医改配套文件《关于完善政府卫生投入政策的意见》(财社[2009]66号)规定,乡镇卫生院人员工资标准只能与“当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接”,这个标准显然是不合理的.乡镇的事业单位有文化站、广播站、社保站、林业站、农技站、畜牧兽医站、计划生育服务所、学校和卫生院.
薪酬政策对服务绩效的影响是毋庸置疑的，但正是这项对服务绩效产生重要影响的政策，至今尚存在显而易见的缺陷。也正是这些缺陷，致使乡镇卫生院的服务绩效始终低迷。
